نموذج شكوى لمكتب العمل ضد شركة

كتب بواسطة: زهور غالب | نشر في

يواجه الموظفون في بعض الأحيان بعض المشكلات التي تتعلق بحقوقهم أو تعاملهم مع الشركات التي يعملون فيها ولضمان حقوق العاملين توفر مكاتب العمل خدمات تقديم الشكاوى بشكل إلكتروني؛ مما يسهل على الموظف تقديم المشاكل التي تواجههم ومتابعة حل المشكلات مع الشركة دون الحاجة لزيارة مكاتب العمل شخصيًا، وهذه الخدمة تعتبر وسيلة فعالة لحل النزاعات بين الموظفين وأصحاب

تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين

تقديم الشكاوى ضد الشركات في مكتب العمل الآن أصبح أكثر سهولة بفضل الخدمات الإلكترونية التي تقدمها مكاتب العمل؛
إقرأ ايضاً:سعر شريحة فودافون عمان سلم رواتب الاطباء في قطر ومتطلبات العمل

حيث يمكن للموظفين الأن تقديم الشكاوى عبر الإنترنت دون الحاجة إلى التعامل مع الإجراءات التقليدية والروتينية وهذا النظام الحديث يساعد على ضمان حقوق العمال ويساهم بشكل كبير في حل النزاعات بطرق أسرع وأكثر فاعلية.

نموذج شكوى مقدم إلى مكتب العمل

في اليوم الموافق/ ….. من شهر/ ……. للعام ……..

إلى السيد رئيس اللجنة لمكتب العمل تحية طيبة، وبعد.

مُقدم إليكم الشكوى من المدعي/ ……. ويعمل لدى شركة ……… ضد المدعى عليه/ …… بصفته الممثل عن الشركة التي تدعى ………….

تبعًا للنموذج الخاص بالعلاقة التعاقدية التي تمت بين الطرفين في التاريخ/ ….. والتوقيع بموجب الموافقة على جميع البنود المذكورة بالعقد؛ وعليه فقد قام المدعى عليه بالمخالفة لتلك البنود بصورة صريحة؛ إذ قام المدعي عليه بفصل المدعي فصلًا تعسفيًا دون المراعاة لكافة الحقوق الأدبية وكذلك المادية له، وتبعًا لبنود العقد؛ يوجد للمدعي بعض من المستحقات المالية لدى الشركة والتي تتمثل كالآتي:

1- ........

2- .........

3- ..........

على الرغم من كون هذه البنود واضحة في عقد العمل؛ إلّا أن المدعي عليه قد امتنع عن الدفع للمدعي المذكور أعلاه بدون وجه حق؛ ولهذا؛

نطالب سيادتكم سرعة البت في شكوى مكتب العمل المقدمة لكم ؛ وإلزام الشركة بدفع جميع المستحقات المالية للعامل بصورة كاملة بالطريقة التي ترونها، ونرجو من سيادتكم القبول بفائق الاحترام.

شروط تقديم الشكوى في مكتب العمل

من المهم لتقديم شكوى إلى مكتب العمل تحقيق مجموعة من الشروط ألا وهي:

أن يكون الموظف من العاملين في الشركة.
أن تكون الشكوى مبنية على وقائع قانونية مثل تأخر الرواتب أو الفصل التعسفي.
يجب محاولة حل النزاع بشكل ودي قبل اللجوء إلى تقديم الشكوى.
يجب تقديم الشكوى في فترة زمنية مناسبة من تاريخ حدوث المشكلة للموظف.

المستندات المطلوبة لتقديم الشكوى في مكتب العمل

لتقديم الشكوى في مكتب العمل يتطلب ذلك وجود مجموعة من المستندات والأدلة وهي:

نسخة من عقد العمل بين الموظف والشركة.
الوثائق التي تثبت المشكلة مثل الرسائل أو المستندات.
أوراق الهوية مثل بطاقة الهوية الوطنية أو الإقامة.
كشف الرواتب والمستحقات المالية.
بيانات أرباب العمل (اسم المصلحة والعنوان وأسماء المديرين وأرقام الهواتف).

خطوات التعامل مع شكوى ضد شركة

هناك عدة خطوات للتعامل مع الشكوى بعد تقديمها وتلك الخطوت تتمثل في:

يقوم الموظف بالإدلاء بإفادته أمام مفتشي العمل أو الهيئة المسؤولة.
عند الحاجة قد يطلب من المشتكين الإدلاء بإفادتهم أمام محكمة العمل.
يمكن إبقاء هوية المشتكين مجهولة عند التحقيق في الشكوى بناء على طلب منهم.

ملاحظة حول الشكوى المقدمة لمكتب العمل

إذا كنت قد قررت أن تقدم شكوى في مكتب العمل من المهم أن تعلم تلك النقاط للتعامل مع الوضع وهي:

يهدف الإجراء إلى إلزام أرباب العمل بالإلتزام بقوانين العمل ومنع تكرار الانتهاكات في حق الموظف.
لا يهدف الإجراء إلى إعادة الأمور كما كانت أو تعويض العمال المشتكين أو تقديم مساعدة مادية لهم بشكل علني.
يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل مع مراجعة محكمة العمل اللوائية في نفس الوقت لممارسة حقوق العمل في قضية مدنية ولكل إجراء منهما هدف مختلف
وزارة العمل ليست طرف في الدعاوى المدنية ولا تقدم دعاوى باسم العمال أو أرباب العمل.

اقرأ ايضاً