شروط الحصول على الترقية الاستثنائية من وزارة الموارد البشرية 1446

كتب بواسطة: محمد صالح | نشر في

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح بعض الشروط الخاصة بالحصول على الترقية الاستثنائية في مجال العمل، والتي يتم توفيرها إلى جانب إحضار المستندات المطلوبة والتي تضمن أن المتقدم أهلًا للحصول على تلك الترقية؛ حتى يكون له فرصة قبول الطلب، وفي الفقرات التالية نتعرف معًا على أهم تلك الشروط.

شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية

يتسنى في السعودية ترقية الموظف للوصول إلى مرتبة ودرجة وظيفية أعلى من الحالية وفقًا لشروط محددة عليه استيفاؤها وتم ذكرها في لوائح وقوانين وزارة الموارد البشرية، وتأتي على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:بشرى سارة .. جامعة الملك سعود تبدأ صرف مكافآت الطلاب والطالبات في هذا التوقيت سعر شريحة فودافون عمان

أن يكون السجل الجنائي للمتقدم بالطلب خاليًا من أي جريمة تتعلق بالأمانة والنزاهة والشرف؛ فلا يكون سبق وتم الحكم عليه.
يجب أن يكون المتقدم بطلب الترقية أمضى سنة على الأقل في الدرجة الوظيفية الحالية قبل رفع طلب الترقية.
عمر الموظف يجب ألا يتجاوز 55 عام عند الطلب.
يجب أن يتوافر لدى المتقدم الحد الأدنى من المؤهل العلمي الذي تتطلبه الدرجة الوظيفية في الترقية.
تقييم أداء الموظف لا يجب أن يقل عن "امتياز" في السنة التي تسبق الحصول على الترقية.
لا يحتوي سجل الموظف على أي بيانات تتنافى مع الآداب العامة والأخلاق.
إثبات حسن السير والسلوك والسمعة.
خدمة الموظف في الوزارة لا يجب أن تقل عن 5 سنوات حتى يتسنى له طلب الترقية.
خلال آخر عشر سنوات للموظف لا يجب أن تتجاوز قيمة الخصومات من الراتب عن 3 أيام، سواء كانت خصومات بسبب التأخير عن موعد العمل أو الغياب دون إذن مُسبق.

شروط الترقية الاستثنائية للدرجات العليا

استكمالًا لشروط الترقية الاستثنائية الموضحة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هناك بعض الشروط الأخرى التي ينبغي استيفاؤها في حالة التقدم على طلب ترقية للدرجات العليا وتأتي على النحو التالي:

يجب توافر شرط الخبرة لدى الموظف في وظيفته لمدة لا تقل عن 4 سنوات للتقدم على ترقية للمرتبة الخامسة عشر.
يجب مرور عامين على آخر ترقية للموظف ولا تقل خبرته عن 4 أعوام في المرتبة التي كان يعمل بها للحصول على ترقية المرتبة الرابعة عشر.

متى تكون ترقية الموظف الحاصل على ترقية استثنائية؟

وفقًا لما وُرد في نظام قانون العمل السعودي في لائحة الترقيات المادة 55 تبيّن أنه لا يتسنى للموظف الحصول على ترقية استثنائية أخرى دون مرور عامين على تاريخ الترقية السابقة، ومن الجدير بالذكر أنّ عدد الموظفين الذين ستتم ترقيتهم بشكل استثنائي في عام واحد لا يجب أن يتجاوز 50 موظف، بنسبة 1% على التقريب من إجمالي عدد الموظفين.

حالات رفض طلب الترقية الاستثنائية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الحالات التي يتم فيها رفض طلب الترقية، حيث لا يتم النظر في طلب المتقدم في أي من الحالات التالية:

إثبات سوء السير والسلوك للموظف لأي من الأسباب.
في حالة كان الموظف المتقدم بطلب الترقية مبعوثًا من أي جهة عمل في الخارج للدراسة.
إن لم يحصل الموظف على التقدير المطلوب، وحصل على تقدير عام أقل من جيد أو ما يُعادله في الوظيفة.
في حالة ارتكب الموظف أي من الجرائم التي تتعلق بالشرف والأمانة.
إن كان المتقدم بطلب الترقية يُعاني من إعاقة جسدية تمنعه من التحلي بمهارات الوظيفة الجديدة أو المرتبة الأعلى.
في حالة سبق وحصل الموظف على إجازة دراسية أو إجازة استثنائية.
عند التحاق الموظف بأي من الدورات التدريبية لفترة تجاوزت 16 عام لا يحق له طلب الحصول على ترقية.

طلب الحصول على ترقية استثنائية

بعد استيفاء الشروط الموضحة أعلاه، يتسنى للموظف تقديم طلب الترقية الاستثنائية في نموذج للجهات المختصة، وتأتي صيغة النموذج الرسمي على النحو التالي:

"السيد المدير…………

أنا الموظف………….

أشغل المنصب ……….

في ………..

منذ الفترة ……………..

على الدرجة…………..

وخلال فترة خدمتي الوظيفية قد حققت عدد من الإنجازات، منها……………. إلى جانب حصولي على درجة امتياز في السنة الأخيرة وما قبلها.

واستنادًا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي بالتقدم على طلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية …………………

ولكم منّا فائق الشكر والتقدير.

بذلك ينبغي أن يتوافر في النموذج اسم الموظف ووظيفته الحالية والوظيفة التي يرغب في الترقي إليها، ناهيك عن ذكر المهارات الوظيفية التي يتمتع بها، وتوضيح الصفة الوظيفية.

اقرأ ايضاً